欢迎来到中国航天工业人才信息网(原国家航空部人才网) 官方网站
当前位置:主页 > 新闻中心 > 国际合作 >

航天科技八院控制所精加中心青年技能人才培养记

发布时间:2023-09-14 人气:

在日前闭幕的上海市第一届职业技能大赛中,航天科技集团八院控制所精密加工技术中心(简称精加中心)青年职工王龙和杨文杰斩获大赛数控铣(国赛)项目金奖和数控车(国赛)项目银奖。多年来,精加中心高度重视技能人才培养工作,为青年职工搭建展示精湛技能、切磋技艺的舞台,为推动控制所高质量发展提供人才支撑。

不断开拓人才培养新思路

随着业务量的增长,精加中心不断涌入新鲜血液。如何加强青年职工技能培训,成为该部门必须思考的问题。

经过实践,精加中心逐步由传统的“教什么、学什么”的教学方式转变为“缺什么、补什么”的靶向式培训模式。该中心按照青年职工岗位需求、设备类型分类制定学习套餐,因人而异、因技而异、因材施教,通过集中授课与个人自学、理论教学与现场实践相结合的模式,不断强化青年人员业务技能的培养。

据悉,精加中心每年都会开展针对性的技能培训,并配置不同的“套餐”。如2020年针对刀具选用、维护和刀片磨损分析、数字化操作等内容,专题培训车削刀具知识;2022年采用“专项培训+总结交流”的方式,重点解决生产操作过程中的技术难点,全方位培养青年员工的学、做、讲、写综合能力,全力打造机械加工核心制造能力。

精加中心不仅重视专业培训,还注重增强技能人才实践历练水平,通过以赛代练不断提升技能人员的心理素质和综合素养,逐渐培养锤炼出能打大仗、善打硬仗的高技能人才队伍。

“老带新”打造人才发展“蓄水池”

近年来,精加中心持续创新人才培养模式,逐步建立起“老带新”人才培养机制,以生产实操带教新人,借助批生产平台实现岗位练兵,促进青年人才技能提升。“新人”在师父的言传身教中,快速熟悉岗位要求、扎实提升操作技能。

“杨文杰和王龙就是在这样的人才培育模式下迅速成长起来的。”入职之初,他们分别担任数控车床和数控铣床操作工,依托岗位完成了多型号多批次的零件加工,积累了丰富的工作经验。

对于徒弟,特级技师贾小满给出如是评价:“工作中杨文杰头脑活络,擅长软件编程,工作速度快,已经成长为能够独当一面的技能骨干。”带教导师王坚锋则称赞道:“王龙做事态度认真,训练刻苦,勤于思考,善于钻研,对于教练指导的加工技巧和工艺方法有很强的执行力。”

后续,精加中心将进一步健全青年高技能人才的培养方式,完善青年高技能人才的激励竞争机制,进行技能人员职业生涯引导;持续以“传帮带”健全人才培养机制,不断培养出多技能、高水平、有担当、能带徒的优秀基层员工,进一步释放人才引力,激发人才活力,全力打造精加工技能人才“蓄水池”,跑出技能人才培育“加速度”。(曾申涛 黄佳丽)